icon-arrow-right

Medior Operational Auditor

Kijk jij verder dan processen op papier? Als Operational Auditor bij Adjust adviseer je direct het bestuur en maak je organisaties aantoonbaar beter.

Author
Heb je nog vragen?

Neem contact op met Lenny.

Banner

Bij Adjust geloven we dat maatschappelijke impact en goed presterende organisaties beginnen bij betrouwbare interne beheersing en transparante governance. Als Operational Auditor help jij organisaties om hun governance, risicobeheersing en interne beheersing te verbeteren. Je onderzoekt hoe processen zijn ingericht, brengt risico’s en verbeterpunten in kaart en adviseert over concrete oplossingen. Zo geef je bestuur, management en raden van toezicht inzicht in de kwaliteit van de bedrijfsvoering en de mate waarin risico’s worden beheerst.

Wat maakt de consultancykant van deze rol interessant?

Je werkt voor verschillende organisaties en krijgt daardoor te maken met uiteenlopende vraagstukken, risico’s en werkwijzen. Je leert snel nieuwe organisaties kennen en kijkt verder dan alleen de processen op papier. Je gaat in gesprek met betrokkenen, bespreekt je bevindingen en adviseert over verbeteringen die in de praktijk werken. Daarbij schakel je met verschillende organisatieniveaus, van proceseigenaren tot bestuurders en toezichthouders.

Je staat er daarbij niet alleen voor. Je werkt samen met een ervaren team van audit-, control- en riskprofessionals met wie je inhoudelijk kunt sparren. Daarnaast kun je rekenen op begeleiding om je verder te ontwikkelen in je vak. Je krijgt de zelfstandigheid om bij opdrachtgevers aan de slag te gaan, met collega’s op wie je kunt terugvallen wanneer je wilt overleggen of een vraagstuk verder wilt uitdiepen.

Wat ga je doen?

In deze rol combineer je het uitvoeren van audits met adviseren over de kwaliteit van de bedrijfsvoering. Je beoordeelt hoe organisaties hun processen en risico’s beheersen en helpt hen om waar nodig verbeteringen door te voeren.

  • Je plant, voert uit en rapporteert operationele audits om de effectiviteit van governance, risicobeheersing en interne controle te beoordelen.

  • Je identificeert risico’s, beoordeelt bestaande beheersmaatregelen en doet concrete verbetervoorstellen op basis van je bevindingen.

  • Je toetst de naleving van relevante wet- en regelgeving en sectorspecifieke richtlijnen binnen de organisaties waar je werkt.

  • Je stelt auditrapportages op met heldere conclusies en aanbevelingen en bewaakt de opvolging daarvan.

  • Je bespreekt bevindingen met proceseigenaren en management, adviseert over verbeteringen en helpt organisaties om risicomanagement beter in hun dagelijkse werkwijze te verankeren.

  • Je deelt je kennis met collega’s en draagt, waar passend, bij aan het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers bij opdrachtgevers.

Waar herken jij jezelf in?

Je kijkt kritisch naar processen en beheersmaatregelen, werkt nauwkeurig en weet je bevindingen te vertalen naar praktische aanbevelingen. Je begrijpt dat een goede audit niet alleen draait om het signaleren van risico’s, maar ook om het gesprek daarover en de bereidheid om verbeteringen door te voeren.

Daarnaast breng je mee:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Accountancy, Bedrijfskunde of Control.

  • Minimaal drie jaar relevante werkervaring als Operational Auditor of in een vergelijkbare auditfunctie.

  • Grondige kennis van interne beheersing, risicomanagement, compliance en relevante wet- en regelgeving.

  • Ervaring met auditmethodieken en bij voorkeur met ERP-systemen, zoals AFAS, SAP of Exact.

  • Goede communicatieve vaardigheden. Je kunt schakelen tussen verschillende organisatieniveaus, brengt je bevindingen helder over en weet op een constructieve manier draagvlak te creëren voor verbeteringen.

Een afgeronde of lopende vervolgopleiding, zoals RO (Register Operational Auditor), RA, RE of een post-hbo-opleiding Internal Audit, is een pré.

Wat bieden wij?

  • Een goed salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring.

  • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

  • Een mobiliteitsbudget of een (elektrische) auto van de zaak.

  • 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om vijf dagen bij te kopen of te verkopen.

  • Een pensioenregeling met een werkgeversbijdrage.

  • Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden die aansluiten bij jouw ambities.

  • De mogelijkheid om hybride te werken.

  • Een laptop en telefoon van de zaak.

 

Daarom kies je voor Adjust

Samen excelleren

Binnen Adjust ben jij het fundament van onze organisatie. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling bij ons altijd op nummer 1. Samen ontwikkelen wij jouw kennis en kunde met als doel jouw ambities waar je maken.

Hoofd & hart

Bij Adjust durf je op professionele wijze je hoofd boven het maaiveld uit te steken. Dit betekent dat we ons gezond verstand gebruiken en gewetensvol te werk gaan. Dit is jouw onderscheidend vermogen als consultant.

Plezier in je werk

Adjust is het beste, leukste en duurzaamste adviesbureau voor inkoop- en contractmanagement in Nederland. Hard werken en lol maken horen daarbij. Samen zijn we één team!

Video

Advies met hart, ziel en geweten. Wij zijn Adjust.

Groeien

Werken bij Adjust is een kans om te groeien als professional maar ook zeker op persoonlijk vlak.

Quotee
Lorenzo Sloof

Sr. Inkoopadviseur Teamleider Publiek Levering & Diensten en Manager Tenderdesk

Solliciteren? Zo verloopt het proces:

Solliciteren

Solliciteren kan op twee manieren; via onze website: werkenbijadjust.nl of stuur een mail naar werkenbij@adjust.nl. Zodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Kennismaken met Adjust

Dat kan telefonisch of online via MS Teams met onze afdeling recruitment. Tijdens dit gesprek leer je alles over Adjust, de functie en de mogelijkheden. De volgende stap in het sollicitatieproces is dan kennismaken met de business unit.

Kennismaken met je manager

Ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Het sollicitatieproces bestaat meestal uit twee gesprekken. Het eerste gesprek is een kennismakings- of ‘klikgesprek met de business unit’. In dit gesprek draait het om elkaar leren kennen: wie jij bent, hoe de organisatie werkt en wat de bedrijfscultuur is. Het tweede gesprek gaat dieper in op de onderwerpen en biedt je de mogelijkheid om vragen te stellen die zijn ontstaan naar aanleiding van het eerste gesprek.

Gesprek over arbeidsvoowaarden

Dan is het tijd om te kijken naar de arbeidsvoorwaarden. Deze zijn ook al eerder in het proces ter sprake gekomen. En wanneer we samen tot overeenstemming zijn gekomen, plannen we een gesprek in om de arbeidsovereenkomst te tekenen.

Aan de slag!

En dan is het moment daar: je start bij Adjust. Geen stress, we zorgen voor een warme en overzichtelijke introductie. Tijdens de tweedaagse onboarding maak je kennis met je nieuwe collega’s en ontdek je stap voor stap hoe onze organisatie werkt. Zo voel je je snel thuis en kun je vlot aan de slag.

Enthousiast geworden?

Solliciteer nu
Heb je nog vragen?

Neem contact op met Lenny.